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悟空保和您一起研究企业文化要从何开始
日期:2021-09-15

  www.bm9w6.cn福建远传企管解读办理建筑工程资,现如今很多企业都会在经营过程中都会加入一些类似于企业文化的环节,但是很多企业都只是画虎不成反类犬,过于追求形式主义,比如说将自己的企业的部门改名叫“战队”对企业的分公司不叫分公司叫“战区”,甚至在每个月要求自己的员工签下“军令状”势必达成多少多少万的业绩,这种管理方式对于悟空保看来是万万不可的。

  悟空保表示,企业的文化经营可不是靠着喊喊口号,做做样子,打打鸡血可以达成的。而是要靠着润物细无声的理念一点一滴的去塑造,纵然企业文化的目标是一个可以让全体成员都根据领导的思路走。但是我们也不能直接让这些流于表面的东西蒙蔽了内心,真正的企业文化是要从员工交心开始。

  任何一个企业都是由员工所组成的,员工的心态决定了企业的经营能力,悟空保指出,如果领导能够和员工交心,不用多,每一个部门中有一两个人就可以。这样一来,企业的领导的理念就可以源源不断的通过这几个交心的员工渗透到企业中去。最为重要的是,这样一来企业领导亲民的形象也建造好了,对于企业管理来说,也是个非常好的榜样。返回搜狐,查看更多


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